太平桥街道社保所六项措施力促就业
        太平桥街道社保所围绕本地区就业和社会保障工作目标任务，提出了六项措施确保本地区失业人员就业率达到60%以上。
        一是加强对劳动保障协管员的管理，务求服务规范化和一竿子插到底。对劳动保障协管员进行定期的业务培训，掌握和运用各项劳动和社会保障政策为失业人员服务。指导在社区分别建立“档案在街道的失业人员”、“进行登记的失业人员”、“暂无求职愿望的失业人员”、“有求职愿望的失业人员”等几本台帐。每位协管员对失业人员均采取“一对一”的就业援助。
        二是加强社保所自身的业务学习，务求服务质量。采用工作人员轮流讲课的方式，增强整体服务意识，严格实行首问制、工作无缺位和主办负责制，试行“全程办事代理制”，增强办事的公开、公正和透明度，提高社保所服务质量。
        三是加强与就业协作单位建立有效的供需合作制度，务求用工及时匹配。及时了解协作单位的空岗情况，为协作单位的空缺岗位及时推荐地区失业人员，填补岗位空缺。同时，增加再就业协作单位，促进再就业。
        四是加强与社区服务中心的合作，务求社区公益性就业服务的到位。建立公益性劳务派遣企业，开发社区就业岗位。进一步开发社区便民服务网点，扩大服务项目，服务网点优惠租用给失业人员、内部招工优先录用失业人员等，为失业人员创造就业机会。继续对“4050”就业困难人员进行“一对一”的日常、重点、托底三级援助服务。
        五是采取多种方式搜集传递信息，务求空岗服务制度的落实。利用日常劳动监察，宣传再就业政策，发放空岗调查便，力争与辖区90%以上社会单位签订空岗报告协议；加强科、所的协调配合，利用电话、传真、网络查询、就业资源共享等途径，广泛收集市区就业岗位信息；构建用工单位与失业人员之间的桥梁，为用工单位提供场地和咨询服务。
        六是加强行风建设，务求优质服务。提到太平桥社保所的知名度，吸引用人单位主动提供就业岗位，通过积极、主动、热情周到的服务，对用人单位和失业人员进行跟踪服务，积极做好用人单位与就业人员的合理调配，保持信誉度。