近日，在北京国际会议中心举办的10省家政劳务品牌交流协作大会上，首批入选“北京市家政劳务品牌企业名单”的30家企业中，丰台区推选的“京嫂”“金萌泰护工”“老兵爱民家政”全部入选，入选数量位居全市第二。

今年以来，丰台区将劳务品牌培育作为促进就业、服务民生、推动区域经济高质量发展的重要抓手，聚焦家政服务刚需，以“品牌化、专业化、规模化”为核心，培育出一批管理规范、信誉良好、竞争力强的家政服务劳务品牌。

“过去到处打零工，如今通过‘京嫂’平台接受系统培训，持证上岗后，现在每月收入能超过2万元！”来自山东泰安月嫂刘震分享着自己的经历。她的故事，是丰台区以品牌化路径推动家政服务提质扩容的一个缩影。

精准覆盖细分需求

三大品牌各展所长

面对家政服务市场的多元化需求，丰台区引导企业精准定位、各展所长，形成覆盖母婴护理、病患陪护、居家养老等多元业态的品牌矩阵。

“京嫂”品牌瞄准高端母婴护理领域，首创“客户零风险”服务模式，自2024年9月试运行以来，已吸纳协作地区务工人员35名，月嫂平均月收入超2万元，品牌年营收已经超过6000万元，成为区域家政从业者的“增收标杆”。

“金萌泰护工”则深耕病患陪护领域，累计带动超一万人稳定就业。作为北京市首批家政行业员工制管理企业，该品牌推行劳动、劳务双合作模式，通过规范管理，培养出大批优秀从业人员。其中，员工魏雪梅在首届全国医院护理员职业技能大赛总决赛中获得三等奖，并于2025年被评为北京市劳动模范，树立了行业服务标杆。

由退役退伍军人创办的“老兵爱民家政”，则以“军人诚信”为内核，构建起标准化的居家养老护理体系，现已成为北京多区居家养老、助残服务的指定单位。其负责人王嘉杭表示：“我们通过‘政企协作促就业、标准化培训提技能、数字化监管优服务’模式，实现家政劳务对接与社会价值双赢。”

资源联动+技能赋能

构建“三位一体”模式

品牌的背后，是丰台区构建的“劳务输出—技能培训—稳定就业”三位一体的全链条培育模式。

在跨区域资源联动方面，丰台为区内头部家政企业与内蒙古“乌兰美”“林西家政”、河北“福嫂”等品牌牵线搭桥，扩充养老、托育岗位供给。截至目前，已成功对接引导家政领域人员超1300人，实现“岗位精准匹配、技能持续提升”。

“我们不仅引进外地劳动力，更注重对他们进行标准化培训，使其快速适应北京市场的需求。”丰台区人力资源和社会保障局相关负责人介绍。目前，区域内已形成“政府引导、企业主体、跨区联动”的培育机制，家政品牌服务好评率持续攀升。

“京嫂”品牌构建了流程化、标准化、日志化的完善职业化运营体系，明确服务环节，量化具体标准，并通过每日工作日志由客户签字确认，保障服务质量。“金萌泰护工”品牌自主研发培训及服务管理系统，实现人员培训及服务订单全流程数字化管理，通过大数据分析精准匹配服务需求，客户满意度连续三年保持95%以上。此外，“老兵爱民家政”品牌推行“岗前+回炉”双培训模式，配备自有师资及实训场地，对家政服务人员开展岗前培训、专业技能培训，定期开展“回炉培训”，促进家政服务人员职业技能水平的持续提升，确保服务人员持证上岗率100%。

“家政劳务品牌不仅解决了本地家庭的服务刚需，也为协作地区劳动力开辟了稳定的就业增收渠道。”丰台区人力资源和社会保障局相关负责人介绍道，“下一步，我们将按照‘考察—培育—吸纳’模式，进一步拓展家政服务细分领域，强化品牌市场竞争力，打造区域家政劳务新名片。”（记者 袁阳）