一、案情简介

　　王某于2020年8月1日入职某科技公司（以下简称公司），从事某软件研发工作，双方签订为期2年的劳动合同，并约定为期2个月的试用期。入职时，公司明确以书面形式告知王某，需提交包含之前公司离职证明、相关工作经历与就业经历等在内的入职材料，王某填写了书面入职承诺书。试用期间，王某表现出明显能力不足，公司经查实，发现王某关于工作经历与就业经历系伪造，故将王某辞退。后王某向仲裁委提起申请，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　二、仲裁结果

　　仲裁委依法裁决驳回王某的仲裁请求。

　　三、案件解析

　　本案争议焦点是公司辞退王某行为是否合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。入职时，王某作为特定领域软件研发人员进行应聘，且入职时已被明确告知如实提供相关工作经历与学业经历，该义务亦被列为录用的前提条件，后王某亦在承诺书中签字，承诺书中明确载明王某专业与学历信息，毕业后存在3年及以上的某软件研发工作经历，且载有“本人承诺在入职时提供的工作经历等真实有效。一经核实本人提供虚假材料，公司有权即时解除与本人的劳动合同关系，且无需支付任何经济补偿金”的表述。王某作为公司招聘的特定软件研发人员，在明确知晓工作岗位录用条件时仍伪造相关工作经历等材料，有悖诚实信用原则。公司据此解除劳动合同并无不当。