本报讯（通讯员 李惠茹 张丽君）人才是乡村振兴中最宝贵、最有效的发展要素，是推动经济发展、迈入新台阶的重要资源，是基层人才队伍建设的重要力量。为此，必须激活人才选用一池春水，厚植人才发展的森林。目前丰台区已完成2022年高校毕业生到农村从事支农招聘工作，共计招录33名乡村振兴协理员，其中男生13人，女生20人；本科学历28人，研究生学历5人；丰台区户籍19人，其他区户籍14人。

　　要激活人才选聘“一池春水”，培育人才干部茁壮成长的沃土。近日，丰台区人力社保局面向全区涉农的19个街镇召开了“乡村振兴协理员工作会”。会议重点强调了2022年新招聘的33名协理员的分配以及下一步人员的管理举措。分配主要基于青年干部的专业、学习经历和居住地等因素，按照科学适当，选用合理的原则进行分配，重点倾向偏远涣散、经济发展薄弱的街、镇。

　　要激活人才管理“一池春水”，做好人才干部日常规范的浇灌。为解决乡村振兴协理员的后顾之忧和工作之虑，贯彻落实上级文件指示精神，细化落实举措，建立健全日常管理考核制度，统一规范乡村振兴协理员工资待遇，为在岗及新入职的协理员缴纳商业保险，保额达150万元，涉及意外伤害及重大疾病等保险。规范乡村振兴协理员请假、季度考核及年度考核制度，鼓励青年干部挥洒汗水，投身基层。

　　要激活人才培育“一池春水”，激发人才干部茁壮成长的动力。随着乡村振兴的步伐稳步前进，越来越多来自农村的毕业生愿意回到农村，建设家乡。为培育青年干部向阳而生的内生动力，丰台区为每名新聘用的乡村振兴协理员确定一名培养联系人，在思想、工作和生活等方面提供全方位的指导和帮助。此外，通过为乡村振兴协理员订书、订报加强思想建设，增强年轻干部看问题的眼力和想问题的脑力。

　　丰台区人力社保局自2019年招聘第一批乡村振兴协理员以来，一直致力于坚持优中择优，按计划选聘优秀人才，在此期间涌现出一大批优秀的青年干部。北宫镇率福德同学的短视频《我和我的乡村》在北京市人力社保局举办的“我和我的乡村”Vlog征集活动中荣获二等奖。此外陆京澜等五名乡村振兴协理员荣获2021年度“优秀乡村振兴协理员”的称号。目前，丰台区在岗乡村振兴协理员共计83人，每一位年轻干部都一直参与到疫情防控的一线中去，他们身穿大白、卡口值守、扫码测温，兼顾业务的同时斗志昂扬为乡村振兴贡献自己的力量。如今他们已然是农村建设的中坚力量，承担起了乡村振兴的艰巨任务。