【基本案情】

　　张某系某公司员工。在职期间，某公司存在拖欠工资行为。2020年6月10日，张某以拖欠工资为由与某公司解除劳动合同，并于当天离职。某公司于2020年7月17日以张某未进行工作交接给其单位造成损失为由，向仲裁委员会提起仲裁申请，要求张某进行工作交接。

　　【裁决结果】

　　张某解除劳动合同的行为合法，但其仍应进行工作交接。

　　【案例评析】

　　根据《劳动合同法》第三十八条的规定，在某些合法权利受到侵害时，劳动者有即时解除权。但此时劳动者能否同时免除工作交接义务呢？工作交接属于劳动者的后合同义务，即在劳动关系灭失后，双方为维护对方合法权利，协助对方处理善后事务的义务，而这也是劳动者忠实义务的体现。

　　本案中，张某因某公司存在拖欠工资情形，可立即解除劳动合同，但工作交接事关用人单位生产经营秩序、固定资产保有、商业秘密安全等固有权利，故即使某公司存在根本违约行为，亦不能因此全面否定某公司其他权利，亦不能以此直接免除劳动者自身固有的义务，毕竟两者属不同法律关系。且《劳动合同法》第五十条规定，经济补偿在办结工作交接时支付。可见，即便劳动者依法有权向用人单位主张经济补偿，也是以完成工作交接为前提的。

　　需提醒劳动者的是，即便劳动者有权因用人单位的侵权行为立即离职，也不能一走了之，仍应积极配合单位完成工作交接。否则，用人单位有权因怠于进行工作交接受到的损失主张赔偿。