案情回顾

　　小张于2022年6月硕士研究生毕业后，入职某软件开发公司。双方约定公司为其办理北京户口，但其最低服务年限为5年，如果提前离职需承担15万元的违约金。一年来因经常加班、出差，小张不堪重负、决定辞职。2023年6月初小张通过了某信息咨询公司的面试，且薪资洽谈环节商定工资待遇为试用期每月15000元、转正后每月20000元。之后，小张向原单位正式提出离职。7月初小张收到该信息咨询公司的《入职邀请函》，但载明的试用期工资和转正后工资，均比之前商定的金额降低了5000元。小张电话询问面试他的人力资源主管，主管称可能是《入职邀请函》记载错误。次日该主管通知小张：公司决定，工资待遇只能按照《入职邀请函》上的标准执行。

　　最终，双方因工资待遇不能达成一致，小张未能入职该公司；而原公司因其未满服务期离职，已发出催交违约金的律师函。小张进退两难，遂向丰台区司法局公共法律服务科求助。法律分析

　　《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位在招聘面试环节明确了较高薪水，而在劳动者已从原单位离职、准备入职时才告知其真实工资待遇，且与商定标准差距较大，使得劳动者对预期获得的工资待遇的合理期待最终落空，导致最终未能缔结劳动合同。用人单位的上述行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为，造成劳动者合理信赖利益受损，应当依法承担缔约过失责任。

　　同时，《劳动合同法》第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供了进京落户的稀缺资源，在招聘、培养方面必然存在资金、时间成本的支出，且用人单位与劳动者明确约定了工作年限，劳动者入职时应对用人单位为其解决北京户口指标而约定的服务期限制有充分的认知，离职时亦应对个人行为可能带来的法律风险作出充分的预见，其违反服务期约定的行为有违诚实信用原则，并给用人单位造成相应损失，因此需承担相应的违约金。