主持人：我们在让广大人民群众成为倍增发展的内生力量、共享发展成果方面有哪些创新突破？

　　曲峰：人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。今年以来，我们建立了“先锋人社”三年行动计划，与“倍增追赶、合作发展”同频共振，让产业主体、合作伙伴、人民群众拥有更加满意的幸福感和获得感，让倍增发展成果更多更公平地惠及广大人民群众。在创新突破上有几点做法和考量。

　　就业方面，致力于打造大就业工作体系。建设市、区、街镇“三级管理、四级服务”就业服务体系，依托“丰台就业综合服务平台”一张网，建立数据互联、协同共享的服务机制。建立丰台区就业创业联盟，构建一体化就业创业市场，支撑和服务“2+4+6”产业体系。我们计划3年内建成6家高质量“人人就业职业指导室”，进一步细化重点群体就业服务末端支撑；到2025年，实现就业形势持续平稳，就业质量稳步提升，就业服务能力显著增强。

　　在社会保障方面，全力打造全链条社会保障服务。全国统一的社保新系统已经上线，我们结合新系统上线全力推动“互联网＋社保服务”，推动更多审批事项“一次办理”“一窗通办”，让群众和企业少跑腿、办成事。前不久，“社银一体化”试点工作已在我区落地，“15分钟社保便民服务圈”初步建成。我们计划到2025年，实现以信息化、智能化撬动社会保障领域改革，提升社保领域服务水平便利化、全域化，为企业和群众提供更为智慧、更为便捷的服务。

　　在维护劳动者合法权益方面，我们将从“强联动、重源头、重治理、速调裁”几个方面入手，坚持源头预防，探索实施在施项目精品工地推广机制，联动建设和谐劳动关系工作站，打造维护“劳动关系”和谐前哨站。坚持资源整合，协同联动，建立劳动关系类诉求联合受理运行机制，构建多元调解新格局，守牢护薪维权的底线。计划到2025年，形成护薪维权体系更加完善、矛盾纠纷预防调处和化解机制更加健全、劳动者依法维权途径更加畅通的工作格局。

　　主持人：刚才您提到“先锋人社”三年行动计划，请您具体介绍一下。

　　曲峰：人力社保工作千头万绪，关联性和业务性都很强，涉及人民群众方方面面的利益，必须强化系统观念，“先锋人社”体系的创建目的正是基于此，希望通过发挥品牌的辐射效应，激发人力社保工作者的整体活力，人人争做先锋，人人能做先锋，为群众提供更高质量的人力社保服务。我们打造了“先锋人社”品牌矩阵，在5大工作领域建设5大先锋品牌，不断培育多个分支品牌，形成“1+5+N”品牌体系。绘制了三年行动计划蓝图，推进12项先锋工程，明确了113项任务清单，实现人力社保业务规划统一、体系统一。

　　主持人：我们在打造高水平人才高地上从哪些方面发力？

　　曲峰：我们主要在“一引一育”上下功夫， 首先是“引”。我们立足服务保障“2+4+6”产业体系，紧盯高精尖产业、“卡脖子”技术等领域的高层次人才，聚焦链长单位、发展伙伴、独角兽企业、专精特新“小巨人”等，开通服务绿色通道，实现精准引才。其次是“育”。我们实施了博士后工作站启蒙行动，帮助具有设立博士后工作站潜力的企业做好建站工作，目前，我们已经建立了24个，计划到2025年达到30个。我们建立丰台区博士后人才目录，对在站人员成长进行定位跟进，提供政策倾斜和服务升级，对已出站博士后成长情况跟踪了解，促进人才回流。在技能人才培育上，大力实施“金蓝领”培育计划，举办“匠技丰台”技能竞赛，支持创建技能大师工作室，开展首席技师、首席员工培养。我们还出台了丰台区促进人力资源产业发展的19条措施，挂牌成立了人力资源产业园，吸引“头部”人力资源机构入驻，从长远谋划人才储备和发展，增强人才保障支撑经济社会发展的作用。

　　主持人：我区的人力资源产业园建设发展定位和发展方向是怎样的？

　　曲峰：人力资源服务业发展对于促进就业创业、优化人才流动配置、激发人才活力具有重要的作用，人力资源产业园的建设正是希望充分发挥产业集聚、拓展业态、孵化企业、培育市场的功能，引进国内外知名人力资源服务机构、本土骨干企业，形成多层次、多元化、专业型的人力资源综合服务载体。

　　主持人：请您再介绍一下促进人力资源产业发展19条措施的情况。

　　曲峰：目前，我区经济发展强劲，人才需求旺盛，人力资源服务业快速成长，经营性人力资源机构已超过200家，总量位居全市第4，经营性人力资源机构在服务领域、服务内容及社会贡献等方面有了较大发展。结合我区发展现状与实际，我们制定了丰台区推进人力资源服务业高质量发展的19条措施，希望通过政策引领，扩大行业规模，新增重点企业培育壮大、创新发展、品牌打造、规范管理等特色措施，引导、规范、助力人力资源产业发展，有效发挥人力资源产业在区域人才聚集、促进就业等方面的作用，助力区域经济发展。