入选理由

　　为全面实施乡村振兴先行战略，加快推进城乡融合发展，着力破解基层组织“人难选、选人难”问题，北宫镇坚持“抓当前与谋长远相结合，补短板与优结构相结合，培育与激励相结合”的原则，实施人才“雁阵计划”，逐步形成头雁领航、归雁助力、雏雁成长、鸿雁齐飞的生动局面。

　　生动实践

　　强“头雁”，提升基层组织“主心骨”。通过拓宽选任渠道、创新选拔模式、健全激励保障机制，列支150万元/年，加大年终考核奖金分配差距，坚持能者上庸者下，动态调整党组织书记4人，开设“雁阵论坛”“擂台比武”，推动学用转化、比学赶超，力争培养一批能说会讲、敢想敢干的党组织书记，系统解决村党组织书记“人难选、干不好、干不了、抓不实”等问题。从机关干部中选派1名本土优秀大学毕业生到李家峪村任党支部书记，带领村班子清理合同收回集体土地150亩，解决多项历史遗留难题。挖掘1名本地区在外经商返乡的优秀企业家回太子峪村任党总支书记，推动太子峪村的经济发展。

　　引“归雁”，乡土人才“凤还巢”。实施“引凤还巢”，通过邮寄《致北宫籍青年学子的一封家书》，建立“青年学子交流群”，搭建“青年会客厅”，举办“北宫学子家乡行”等活动，以乡情乡愁为纽带，列支经费在创业空间、住房保障、资金支持、跟踪服务等方面建立人才回引“人才九条”，给予政策保障、措施激励，推动引导在外人士回乡创业、回村任职。截至目前，吸引5名本土大学生回乡参与基层治理；招录吸引1名太子峪村在外创业优秀青年学子回村任职；吸引1名归国留学生返乡创业，探索设立“她学院”计划，通过示范带动作用，帮助女性获得适合自己的发展机会，充分发掘乡村女性的创造活力，激发乡村振兴中的“她力量”，推动共同富裕。

　　育“雏雁”，壮大人才“生力军”。依托镇级党校，坚持“请进来与走出去”相结合的培训模式，举办京蒙协作地区干部人才培训班，强化交流合作，借他山之石，琢己身之玉。开设“雏雁”夜校，实施“育雁十法”，通过构建成长路径、提高综合素质、增强工作能力、解决工学矛盾，磨炼意志、积累经验、提高素质、增长才干，汇聚能力过硬、担当作为的中坚力量，举办“雏雁”论坛，分批分次开展座谈会8场，集中选拔培养一批需则能上、上则能用、用则放心的“雏雁”集团，为乡村振兴奠定坚实的人才基础。在“23·7”流域性特大洪水发生后，北宫镇机关、社区村、企事业单位、新就业群体等领域的130余名青年干部奋勇当先、主动作为，积极参与到地质灾害隐患排查、应急抢险处置、接诉即办、宣传动员等各领域工作中，及时转移群众226人，接办诉求1449件，突击解决石门口地区230户居民供电难题，争取资金、项目、政策开展灾后重建工作，被选树为北京市青年突击队，并在防汛一线发展青年党员1名。

　　用“鸿雁”，激活人才“内动力”。举办“绿水青山·今望北宫”人才“雁阵计划”启动仪式、介绍人才政策、为人才代表授予人才证书等，营造尊才爱才氛围。搭建政企院校协同创新平台、深化校地合作选拔、培养“鸿雁”，加强典型培树、健全传帮带机制、强化培育引导、推动融合发展，不断增强示范带动作用，营造尊重实用人才、争当实用人才的浓厚氛围，为推动乡村振兴打下坚实基础。1名同志因市民诉求处置工作被评为首都政务之星，1名同志因乡村振兴领域工作突出被评为北京市人民满意的公务员，1名同志多次参与服务保障国家重大活动被评为北京冬奥会、冬残奥会突出贡献个人。