本报讯 近日，市人大、市司法局、市人力资源和社会保障局、市总工会、市企联和市工商联的领导及专家组成的调研组30余人来到丰台区建会企业中国建筑土木建设有限公司，实地调研生产情况并听取汇报，共同探讨技术工人薪酬激励集体协商的重要性及实施路径。 

　　调研组考察了解了中国建筑土木建设有限公司的生产情况以及技术工人队伍的整体状况。座谈会上，丰台区总工会作了关于集体协商及技术工人薪酬激励试点工作情况的说明，中国建筑土木建设有限公司和北京澳丰源科技股份有限公司等试点企业代表分享了各自技术工人队伍的现状以及开展薪酬激励集体协商的具体做法、效果和体会。 

　　据悉，丰台区建会企业（25人以上）且正常经营的有2800余家。2024年，全区签订集体合同840份，签订率高达94.6%，覆盖企业2636家，惠及职工103852人；签订工资专项合同836份，签订率94.5%，覆盖企业2633家，覆盖职工103086人。丰台区各试点企业将技能人才薪酬方案纳入集体协商（工资专项）集体合同的核心范畴。由公司工会挑大梁，携手企业人力资源部门，开启一场全面且深入的探索之旅。 

　　中建土木公司依据技能水平，将技术工人按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个层级进行划分，并进一步细分为14个工资档位，科学核算计件提成。同时，独具匠心地搭建十级工、十一大员的薪酬待遇等级，构建起一套层次分明、激励有效的薪酬体系。而澳丰源公司在工资集体协商中，确定了薪酬激励集体协商方案。该方案包括基本工资调整、技能津贴设置、绩效奖金分配等内容，完善新八级岗位绩效工资制度，初步建立起一整套技能等级评估体系。 

　　随后，与会人员围绕“技术工人薪酬激励集体协商”进行了深入讨论，并对修改《北京市集体合同条例》提出了意见和建议。此次调研为各部门研究制定技术工人薪酬激励工作相关政策提供了重要参考。