本报讯 连日来，丽泽金融商务区探索构建组织链、阵地链、人才链、服务链、产业链“五链联动”党建工作模式，切实把党的政治优势、组织优势转化为激活经济发展“红色引擎”的制胜优势，在“倍增追赶、合作发展”赛道上跑出丽泽速度、丽泽效率、丽泽质量。

　　织密 “组织链” 确保“一楼一群一专员”

　　据悉，丽泽金融商务区工委下设1个党总支，11个党支部，党员共计206人。去年以来，共发展6名同志入党，6名同志转为正式党员，共接收转入党员126名，其中“两新”组织党员119人。目前，丽泽金融商务区共有21座商务楼宇，实际入驻“两新”企业共237家，央企15家，国企53家，6万余名员工。“我们会定期对企业调研走访，指导楼宇企业建立党组织，根据走访情况绘制党建地图，确保各商务楼宇‘一楼一群一专员’，之前，我们已经指导同盾科技、慧图科技等新入驻企业成立了非公党支部。”丽泽金融商务区相关负责人说道。

　　夯实“阵地链” 助力企业合作发展

　　丽泽金融商务区依托商务区云端党群服务中心，实现“1+1+7”多功能布局，打造党员教育阵地、服务企业窗口、沟通交流平台，提供党建指导、政务服务、接诉即办、企权维护等服务，并依托“企业吹哨、部门报到”等工作机制，实现企业诉求“一站式”受理、问题“一条龙”对接，为企业提供更便捷的党务服务和政务服务。同时，通过搭建汇聚政府、社会、楼宇、企业等各方力量的协商共治平台，拓宽丽泽“红色朋友圈”，推动商务区内企业与政府间、企业与企业间、企业员工间资源共享、互联互通、互利共赢。

　　激活“人才链” 让高层次人才进得来、留得住

　　丽泽金融商务区把人才作为“第一资源”，在“引育用留”创新“人才链”上下功夫,力争让更多高精尖产业和“卡脖子”技术高层次人才进得来、留得住。

　　“我们对园区内重点企业岗位需求进行全面摸底统计，积极搭建企业和高校毕业生对接平台，打造金融科技大学生职前研习工作坊、职业发展沙龙、海归精英职前预备队等丽泽人才系列活动品牌。” 丽泽金融商务区相关负责人介绍，“同时，畅通干部人才交流学习渠道，选送1名副处级干部到青海玉树挂职锻炼、1名科级干部到北京城市副中心管委会学习锻炼，接收北京市、福建省三明市2名领导干部到丽泽挂职工作。”2022年8月，丽泽金融商务区管委会被评为全国“人民满意的公务员集体”。

　　强化“服务链” 为企业提供“管家式”服务

　　针对重点引进企业，丽泽金融商务区管委会打造了全程服务、全程跟踪、全程参与的“管家式”企业服务模式，确保企业需求“一口进一口出”。同时，依托“丰九条”及“两区”政策，丽泽金融商务区管委会从资金奖励、住房保障、子女教育、人才引进、交通出行等各方面提供优质的政策服务，组织开展了红色观影、交友联谊会等活动150余场，服务5000余名商务区企业职工；组织开展新就业群体“心系职工，温暖不停”送温暖活动30次，为600余名快递小哥、外卖骑手等新就业群体提供暖“新”服务。

　　优化“产业链” 推动商务经济高质量发展

　　丽泽金融商务区定位为北京新兴金融产业集聚区和首都金融改革试验区，紧紧把握“两区”建设契机，成为国家服务业扩大开放示范区和金融科技创新示范区的主阵地之一，吸引央行数字货币研究所、银河证券、长城资产、中信证券资产管理有限公司等一大批优秀企业入驻。截至5月，丽泽金融商务区入驻企业1043家，其中金融企业469家，科技类企业278家，楼宇入驻率达到了81%。

　　据悉，丽泽金融商务区已成功举办两届中国（北京）数字金融论坛，成立“数字金融创新发展联盟”，发布“丽泽数币一卡通”，并成为北京法定数字货币试验区。

　　丽泽商务区工委将始终铭记“人民满意的公务员集体”这份荣誉，不负嘱托，在党的二十大精神的指导下，积极贯彻落实倍增计划和发展伙伴计划，全力推动丽泽金融商务区实现倍增发展。