本报讯（记者 袁阳 通讯员 孙伯易）近日，由丰台区人力资源和社会保障局主办的第六期青年求职能力实训营圆满收官。与今年此前五期“进校园”实训营不同，本期活动面向社会公开征集学员，涵盖待业青年、职场转型人群、灵活就业者等多元群体。 

　　针对社会征集学员“职业背景差异大、定位需求更复杂”的特点，实训营聚焦“求职认知激活”，通过“六维自我介绍”“职业生涯彩虹图”“霍兰德职业兴趣岛”趣味测评与分组讨论三大特色活动，帮助学员厘清职业定位。 

　　围绕社会征集学员“求职基础不一、核心需求多元”的实际情况，实训营针对性构建分层培训体系，夯实不同类型学员的求职硬实力。在简历撰写专项指导环节，讲师围绕“内容量化、优势突出、格式规范”三大核心，针对简历空洞、亮点不明确等常见问题开展教学，指导学员打造“个性化求职敲门砖”，强化表达逻辑。在面试技巧深度拆解环节，讲师系统讲解面试流程、应答策略与礼仪规范，覆盖结构化面试、半结构化面试等主流形式，破解“临场紧张、应答无章法”难题。在高仿真面试模拟环节，由三位讲师联合开展模拟演练，还原真实面试场景，通过“实战—点评—改进”的闭环模式，帮助待业青年、灵活就业者等即时修正问题，提升临场应变能力。 

　　此外，考虑到学员“职业发展需求更广泛、技能提升诉求更迫切”的特点，本次实训营延续“多元技能培训”特色的同时，进一步优化课程内容。特邀讲师王瑶开设互联网营销专题课程，深入解析主流平台算法逻辑、内容运营策略与数据分析方法，结合案例讲解如何运用互联网工具提升求职竞争力，帮助不同背景学员适配更多元的职业场景，进一步打开职业认知视野，满足其差异化的技能提升需求。 

　　“为精准匹配社会征集学员的多元就业需求，避免‘培训与求职脱节’，8月22日下午我们举办了专场招聘会，面向参训学员与社会同步开放，构建‘培训即准备、结业即求职’的高效服务模式。”区人力资源和社会保障局相关负责人介绍道。 

　　据悉，此次招聘会汇聚18家优质企业，提供涵盖互联网、服务业、政务辅助等多个领域的300余个岗位。学员们带着实训期间打磨的简历与面试技巧，与企业HR面对面交流，在真实求职场景中检验学习成果、积累实战经验，有效搭建了“企业—学员”双向对接的高效平台。 

　　区人力资源和社会保障局相关负责人介绍：“未来，我们将持续关注不同群体的就业需求，进一步细化服务颗粒度，以更精准的就业指导、更优质的岗位资源，推动‘产才匹配’与‘就业提质’双向发力。”