区人力社保局负责人对《实施方案》进行了介绍，《实施方案》中提出了多项对企业和在职职工颇为利好的政策，比如，对于企业新招用人员，在员工入职12个月内，培训时间不低于40课时的，按每人500元的标准给予企业补贴；实施“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新型学徒培养计划，对于实施1至3年培养计划的新型学徒，按照每人每年5000元至8000元的标准给予企业补贴；支持企业组织高技能人才参加技术革新、工艺改造等研修培训项目，按照每人5000元的标准，每年给予每家列入研修培训项目的企业不超过30万元的研修补助；实施家政服务提质扩容专项培训计划等等。

　　副区长张婕表示，当前我区正从“集聚资源求增长”转向“疏解功能谋发展”的新阶段，发展方式的转变、经济结构的优化、增长动力的转换，都对劳动者知识技能和转岗转业培训提出了更高的要求。要建立“政校企”联运机制，将职业技能培训推向更深发展。要大力推广“工学一体化”、职业培训班、互联网+等先进培训方式，促进职业技能培训的开展，提升培训工作效益。要创造性地开展技能提升培训，既要用好用足现有市区政策，同时又要落实“放管服”改革要求，简化补贴申领条件和程序，注重加强监管，保障资金安全，确保职业技能提升行动取得实效，为区域经济发展和产业结构调整提供更多人力资源支撑。XFTB013