本报讯（特约记者 魏婧 孙毅）目前，应届高校毕业生已经离校。北京市人力社保局最新印发《关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知》，以未就业毕业生等青年为重点，集中力量开展就业帮扶。在以“简历制作”为代表的求职各个环节中，丰台区活跃着一批职业指导师，尽其所能，对求职者帮一把、送一程。

　　坐镇

　　现场指导 为简历“查体把脉”

　　近日，丰台区启动“学子回家”2024年毕业生就业服务月暨百日千万行动招聘夜市，丰科万达广场、西铁营万达广场等五处线下会场“五点联动”，近百家企业携1100余个岗位摆摊招聘。

　　在主会场丰科万达广场，几十家企业展位一字排开。一处名为“职业指导”的摊位前排起了队，现场“坐镇”的张笑男，是丰台区人力社保局职业能力建设中心副主任，也是丰台区职业指导师之一。

　　“这些留下，这些内容不要，这些加上数字或者百分比，量化一下……”桌子内侧，张笑男手中执笔，飞快地在纸上圈圈点点，同时清晰、笃定地给出意见。坐在他对面的年轻人，凝神细听，频频点头。

　　“你的求职意向是什么？”又一位男孩坐了下来，张笑男边擦着额头汗珠，边迅速扫了一眼对方的简历，发出询问。

　　“意向……”男孩面露迷惑。“就是你求职的具体岗位，这个不写清楚，你是想拿着简历给人力资源看，然后考人家，你看我适合做什么吗？”张笑男风趣的话语，让围观的其他学子和家长们都笑了起来。目睹张笑男的指导，旁边一位陪孩子来的家长感叹，“讲得很清楚，连我都听明白了。”

　　打磨

　　瞬间吸睛 用数据突出重点

　　简历是求职者有待闯过的首道关卡，重要性毋庸置疑。但不少求职者对简历缺乏相应认知，投了不少却收效甚微。撰写一份亮眼简历，对提升求职成功率很有帮助，值得拿出十二分精力，用心打磨。

　　简历花里胡哨，是不少求职者易踩的“雷”。张笑男发现，有的同学会将简历写成好几页，甚至像毕业论文一样专门设置封面，都没有必要。“简历是让人力资源一目十行的，不是让对方精读学习的。”

　　在帮助用人单位捕捉简历重点时，数据量化是个妙招，也能提升简历的“专业范儿”。张笑男建议，如果求职者成绩较好，可以用平均绩点多少分等进行展现。技能实习等，也应落在取得了什么成绩、为公司带来多少效益、有多少产出，而非泛泛描述。“经常有同学会写，熟练使用PPT、Excel……在人力资源眼中，这样写的一般都是‘小白’。应写明用它们具体做过什么，以利于对方判断你的水平。”张笑男说。

　　助力

　　帮扶陪跑 职业生涯早规划

　　从业多年来，职业指导师们阅“历”无数，点评一针见血，经过“诊治”的简历往往能够面貌一新。一些招聘会上，甚至将他们值守的摊位，形象地称作“简历诊所”。但他们的日常工作，却不仅仅局限于修改简历。

　　张笑男和同事们多次深入校园、社区，开展求职能力实训营等活动，通过案例分析、模拟面试等环节，全方位帮助有就业动机、但缺少求职技巧的年轻人提升求职能力。

　　为求职者做面试辅导时，张笑男会要求对方准备长短两个版本的自我介绍。“之前有个孩子在模拟面试中，被人力资源问到，你有什么问题要问我的？他就说，想知道未来部门领导的管理风格是怎样的？我觉得这个问题问得特别好，找工作人职匹配是很关键的。”

　　求职的主角是学生本人，对于各方面相对普通的同学，更要凝心思考、认真复盘大学期间的活动。从这一点来说，张笑男更建议学生从大一就开始规划自己的职业生涯，“之前有个刚上大学的孩子，来咨询他就读的专业以后的就业方向是什么，我觉得很棒。”