人为“诚”聚、城以“才”兴。人才，是创新创造的源头活水，是城市能级跃升的第一资源。一座充满活力的城市，正是人才实现价值的“最佳实践场”。只有以更开放的姿态聚天下英才而用之，让“才聚城兴”成为发展共识，才能在广纳贤能中激活创新动能，推动更多人才“金点子”转化为城市发展“新引擎”。

　　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。人才生态的厚度与区域的竞争力密不可分。从“丽泽金科书院”的产学研闭环，到“基层治理实验室”的实践场景，再到“北京10号线‘青创村’”的协同创新环境，政策引才—平台聚才—生态留才，依托“学子回家”品牌，丰台区让人才“引得来、留得住、干得好”的发展逻辑愈发清晰。才有所用，城有所兴，只有让人才成长与城市发展同频共振，才能实现“以才促产、以产兴城、以城聚才”的良性循环。

　　“才聚”促“城兴”，先要敞开大门“引才”。坚持“全球视野、战略思维”，立足国家战略、首都发展，搭建“海内海外、线上线下”的引才矩阵。“丰台人才热力图”链接全球名校资源、“海外英才北京行”吸引顶尖团队落地、“京津冀青创营”打通人才流动壁垒，一系列举措打破地域限制，推动构建人才“近悦远来”的“强磁场”。

　　“才聚”促“城兴”，关键在搭好平台“用才”。人才价值如何得以实现？核心在“用好”。人才的引进和使用从来不是盲目地“招兵买马”，而是精准靶向发力，让城市发展与人才“适配”。比如，北京航空航天大学“低空技术”项目、首都医科大学“首科医谷Med-Inn”项目落地，以教育科技人才一体发展“校地合作10+N”项目，为人才提供从实验室到生产线的转化场景；“青苗培优”计划推出“科技副村长”等岗位，让青年人才在乡村振兴一线施展拳脚；“学子众阅馆”收藏学术成果，构建起“研究—展示—孵化”的生态闭环。这些平台，既是人才价值的“度量衡”，更是城市发展的“推进器”。

　　“才聚”促“城兴”，更要优化环境“留才”。人才生态不仅体现在政策支持的“力度”，更在于服务保障的“温度”。多元化人才住房保障体系，设立“青年科学家创业基金”，打造“人才服务共同体”，整合政务、金融、法律等资源提供全周期陪伴。从“丰才十条”的精准发力，到“国际人才港”的一站式服务，细节之处方能彰显“以人才为本”的城市品格，让人才在丰台找到“家的归属感”。

　　人才与城市的关系，从来都是相互成就、共生共荣。我们既要以“功成不必在我”的境界引育人才，更要以“功成必定有我”的担当用好人才，让每一个梦想都能在丰台的沃土上扎根生长，让每一份智慧都能在城市发展中闪耀光芒。