本报讯（通讯员 刘悦雅 杜妍蕾）近日，丰台区第一期“丰台菁锐营”干部培训活动临近收官。该行动聚焦打造“四型四化”高素质干部队伍，通过“七学、八地、十课题”贯通式培养体系，对百余名年轻干部开展为期一年的系统锻炼，有效提升干部综合能力，为区域高质量发展注入新动能。 

　　“丰台菁锐营”聚焦区域发展难点堵点问题，由分管领域的局级领导干部担任导师，带领不同课题组，年轻干部以“第一观察员”视角深入现场，揭榜领办“产业发展、科技创新、乡村振兴、城市更新、基层治理”五大关键领域课题，力争通过“解剖一个问题”推动解决“一类问题”，充分发挥“丰台菁锐营”智库作用，为赋能丰台高质量发展贡献“菁锐”力量。 

　　其间，各课题组分别赴农业农村局、经管站等15家区属单位、宛平街道等26个街镇、卢沟桥村等8个集体经济组织、190余家重点企业、20余家高校院所开展调研，与相关领域专家、分管领导、科室负责人、村集体经济组织负责人等开展百余次座谈访谈，围绕长辛店老镇、南中轴地区、方庄片区等城市更新重点区域开展集中调研，发放600余份调查问卷，梳理形成“问题清单”“难点台账”等12份基础资料。 

　　依托“八地”异地学习平台，各课题组赴杭州“乌镇之光”超算中心学习算力基础设施建设经验，到成都东郊记忆借鉴城市更新中文化赋能产业发展模式，向上海闵行区新时代城市建设管理之家取经基层治理创新做法等，为深化课题研究提供清晰的方向与路径，并结合丰台区域实际推动学习成果转化，研究形成“文化资本—科技产业”双向赋能模型、“参与政府母子基金矩阵”等8个本土化解决方案。