本报讯（通讯员 王俊丞）劳动报酬是劳动者安身立命的根本，足额兑现薪资待遇是用人单位的法定责任。面对复杂特殊的行业薪资纠纷，丰台区人力社保局丰铃专班以“丰铃行动”为牵引，闻铃而动、接诉即办，精准处置劳资争议案件。近日，执法人员成功化解一起律师事务所薪资纠纷，帮助离职律师追回拖欠的报酬，切实维护劳动者的合法权益。 

　　近期，律师朱先生因职业发展向所在律所提出离职，离职后律所仅为其结算发放了在职期间的部分工资，对其在职期间的部分案件绩效提成，迟迟未完整结算支付。在多次沟通协商无果后，朱先生拨打了12345热线，希望追回被拖欠的绩效薪资。该案涉及行业特殊的绩效核算规则，案情细节繁杂、核查难度较大，对执法人员的专业能力提出了更高要求。 

　　接到维权诉求后，区人力社保局第一时间约谈涉事律所，秉持公平公正、严谨细致的原则，开展全方位、多层次的精准核查。调查过程中，针对律所提出的变更支付方式等拒付理由，执法人员结合律师行业用工特性、双方劳动合同约定以及相关法律规定，精准界定绩效薪资的法定支付条件，纠正了企业的错误用工认知，明确指出劳动者已完成对应工作任务，依法享有获取劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖延、克扣。同时执法人员多次与劳动者沟通对接，帮助其梳理在职期间的考勤记录、承办案件办结证明以及薪资发放流水等材料，厘清未结算绩效的金额。最终，在执法人员的专业释法与耐心调解下，该律师事务所充分认识到自身在用工管理上的疏漏与薪资拖欠行为的违法性，随即积极配合整改，与维权劳动者重新沟通协商，双方达成和解协议，该律所结清了劳动者的全部绩效薪酬及剩余薪资，劳动者的合法权益得到了全面保障。 

　　下一步，区人力社保局将持续深耕劳动保障监察工作，常态化开展用工巡查与普法宣传，从严整治拖欠工资、克扣报酬等违法行为，用心用情守护每一位劳动者的合法权益，并以“丰铃行动”为抓手，进一步畅通维权渠道、提升办案质效，筑牢辖区和谐稳定的劳资关系防线。