本报讯（通讯员 张伊梦）为全面强化社区工作者“源头培养”，激发新入职社区工作者服务丰台、发展丰台的热情，走好职业生涯第一步，丰台区各街镇相继开展形式多样、内容丰富的初任培训，助力新入职社区工作者快速融入基层治理“主战场”，为基层治理注入“新力量”。

　　“双轨教学”锻造治理精兵

　　东铁匠营街道以“开启新征程，砥砺新担当”为主题，紧扣《关于加强社区工作者队伍建设的意见》精神，围绕街道“五匠”行动部署，开展“理论+实践”双轨培训。街道分别邀请高校专家、国家二级心理咨询师就社会工作专业知识及心理健康进行专题授课，街道职能科室围绕《中国共产党纪律处分条例》《接诉即办实务规范》等政策强化实务能力培训。通过专题授课、案例讨论、经验分享，新入职社区工作者充分学习领会新形势下社区工作的重要意义，筑牢为民服务使命担当，实现从“新兵”向“精兵”蜕变。

　　“学思践悟”赋能职业发展

　　新村街道围绕“学思践悟职业发展通才本领”主题，启动社区工作者年度培训，以“多元发展+成果汇报”形式分层分类赋能，锻造全能型社区工作者队伍，破解基层工作难点。打造“双师带徒”新模式，由资深社区书记与高校专家组成导师团队，通过理论实践结合、课题调研等方式，重点培养社区副书记、储备干部及新入职社区工作者，构建常态化人才梯队。制定街道级社区工作者培训方案，课程涵盖基层治理现代化、法治社区创建、健康社区打造、接诉即办提质四大主题板块，健全制度体系，优化队伍发展生态。同时，街道健全社区工作者交流轮岗机制，促进社区工作者队伍服务能力提升，为基层治理注入强劲动能。

　　“五采计划”深化分类治理

　　依托“五采计划”人才培养体系，五里店街道对新入职社区工作者开展为期5天的沉浸式培训。剖析辖区16个社区类型，针对居民心理需求传授工作方法；街道党群、平安、城管等多个职能科室围绕业务开展培训，提高法治意识和综合能力；组织新入职社区工作者实地见学，到先进社区学习议事协商机制、了解志愿服务品牌，直观感受社区凝聚力。通过丰富的培训形式，树牢新入职社区工作者“畅通民意、服务居民”理念，为基层治理注入新活力。

　　“三维赋能”加速角色转换

　　右安门街道创新构建“岗前筑基+导师帮带+多维历练”三维培养体系。岗前集训围绕组织架构、社工职责、意识形态、民生服务等内容系统展开讲解，帮助新入职社区工作者快速掌握社区工作“基准线”。建立“导师+岗位”培养机制，为每名新入职社区工作者配备社区副职导师，制定个性化成长方案。新入职社区工作者分批次到街道各科室跟班实训，多岗位实习，参与项目协调，进一步拓宽视野。通过“全周期”跟踪培养，实现从“新手”到“多面手”的跨越。 

　　其他街镇也相继开展了形式多样、内容丰富的初任培训。 

　　丰台区将以岗前培训为起点，持续深化社区工作者队伍“全周期”培养，助力新入职社区工作者在基层治理工作中淬炼成长，为构建共建共治共享的社区治理格局提供坚实的人才保障。