2024年，丰台区人力资源和社会保障局法治政府建设工作坚持以习近平法治思想为指引，严格贯彻落实上级部门关于法治政府建设、法治人社示范建设等指示精神和工作部署，持续加大法治人社建设工作力度，切实以坚强有力的法治保障助推全区人社事业高质量发展，现将工作情况报告如下：

一、2024年法治政府建设主要举措和成效

（一）强化法治思维，依法行政的责任担当更加自觉

一是加强组织领导。认真落实局党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，成立以主要领导为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为组员的法治政府建设工作领导小组，具体负责我局法治政府建设工作的组织、实施和考评等工作，制定实施一系列法治政府建设相关制度指导全局工作。及时向上级政府报告我局法治工作的重大举措和优秀经验。二是高度重视规划部署。局长办公会议定期研究部署法制工作重点任务，对本局议事决策程序规定及其他相关制度分门别类予以规范，定期召开法治政府建设工作专题会议，明确法治政府建设工作责任制，并以任务台账形式分工落实到各相关科室、部门，建立“一把手总负责，分管领导具体抓，各科室负责人分块落实”的法治政府建设责任制，将法治政府建设工作明确到岗，细化到人。三是大力弘扬宪法精神。以宪法为统领，全面落实普法责任制，强化“人社+普法”双普基地等普法阵地建设，把习近平法治思想、宪法法律和党章党规列入中心组学习计划，2024年组织局中心组学法5次，组织领导干部法治专题讲座12次。

（二）优化运行机制，规范行政的制度体系更加完备

一是依法规范决策程序。进一步落实《丰台区人力资源和社会保障局行政规范性文件管理办法》等内控制度，以制度完善确保程序合法。二是积极推进源头法审。严格执行法律顾问和公职律师制度，加强专职兼职法律顾问、公职律师队伍建设，规范日常法律事务咨询程序，提高行政事务法制审核专业度，组织开展重大行政执法决定、规范性文件、重大决策、行政机关合同法审，妥善预防行政风险，提高依法行政意识。三是努力优化营商环境。厘清行政职权，制定并在我局门户网站向社会公布我局政务清单，及时做好清单的动态调整，将简政放权、放管结合、优化服务相结合，力推行政审批“告知承诺制”改革，促使行政审批事项精简程序、减少环节、缩短时限，最大程度实现群众“零跑动”。优化公开透明的政务信息环境，建立健全政府信息公开机制，按规定编制及更新我局政府信息公开指南和最新的政策文件。

（三）深化改革创新，监管执法的公平正义更加彰显

一是全面提升人社窗口服务效率和满意率。持续深化政府数字化转型，深化“一站式”综窗改革及“四位一体”帮办体。持续加强窗口单位岗位练兵比武和行风作风建设，二是全面推行落实行政执法“三项制度”责任机制，落实执法过程全记录、法制审核、执法公示等工作要求，形成了行政执法自由裁量适当、与司法机关衔接畅通、信息化同步跟进的良好态势。三是全面开展“双随机、一公开”监管。行政部门落实行业事前事中事后监管工作，完善落实“双随机”抽查监管工作机制，2024年，在辖区开展双随机检查67次，取得了较好成效。

（四）强化法治同行，社会矛盾的多元化解更加有效

一是妥善解决行政争议。2024年，我局共办理复议案件124宗，办理行政应诉案件135宗，积极配合人民法院、区政府、市人社局做好行政诉讼、复议案件应诉工作，建立健全法制科牵头协调、涉诉业务科室答辩应诉机制，建立行政复议诉讼周报制度，进一步加强行政案件类型、特点及存在的共性问题研究分析，通过处理行政纠纷发现依法行政中的薄弱环节，开展专项性法制培训，优化完善工作流程。二是全面推进劳动关系基层治理法治化建设工作，深度打造“一体系两机制”，提升“两个效能”，开展“三级普法”。借助覆盖辖区的和谐劳动关系工作站，以更加规范、更加科学、更加高效的“法治人社”建设推动劳动关系基层治理法治化建设，力争源头化解矛盾纠纷。三是加大信访维稳力度。充分发挥信访工作的优势，引导群众依法维权，明确全局领导干部“一岗双责”信访责任，建立健全“逢访必录入，逢访必办理，逢访必督办”的工作机制。截止2024年12月，共接到群众信访来信668件，群众来访357次，接收并承办12345政府服务热线转办件58553件。四是加强法治宣传工作。建立人社领域大普法体系，积极开展“三级普法”，依托劳动关系和谐工作站，分级分类推进落实重点普法宣传教育清单。针对餐饮、保安为主的区域站点普及有关劳动合同、工时制度等“入门级”劳动保障法律法规；针对新业态用工密集区域站点普及有关劳动保护的“进阶级”劳动保障法律法规；针对商务园区、科技园区等“金领”“白领”集中区域站点普及有关劳动争议的“专业级”法律法规。

二、2024年法治政府建设存在的问题与不足

（一）对重点领域行政风险监督有待进一步加强。随着行政业务量逐年增加，行政风险随之增加，对行政复议、诉讼高发的工伤认定、劳动保障、信息公开等领域，应进一步加强监督指导，针对问题及时开展业务培训。

（二）行政执法部门协同有待进一步规范。随着行政职权动态调整及新一轮执法改革推进，需进一步加强行政执法协同配合能力水平，行政监督检查部门联动配合有待进一步加强。

 三、2025年法制工作方向

2025年，我局将牢牢把握法治政府建设总体目标和法治人社建设的任务要求，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记全面依法治国新理念、新思想、新战略，深入找差距、补短板，推动法治政府建设迈上新台阶。

（一）全力落实法治政府建设总体规划

全面贯彻落实中央《法治中国建设规划（2020-2025年）》、《法治社会建设实施纲要（2020-2025年）》精神和要求，对照市、区关于法治政府建设责任分工，细致研究我局法治政府建设方案，对薄弱环节加大工作力度，切实解决“短板”问题，进一步提高依法行政的工作水平和能力。

（二）注力加强专业法制骨干队伍建设

加强法制工作业务骨干和普法志愿者队伍建设，建立法制联络员工作制度，以点带面提升执法人员的法制素养，有计划、有步骤地加强对执法人员的法律知识培训，针对重点业务优化培训课程，进一步提升执法人员业务能力。

（三）全面推进一体化综合监管相关工作

进一步制定规范相关工作制度、明确相关部门工作职责，切实落实非现场监管工作方案、严格执行“无事不扰”企业清单，规范行政检查流程，加强行政检查与行政处罚程序衔接，推行执法效能再上新台阶，为进一步提升优化营商环境做出贡献。

四、2024年党政主要负责人履行推进法治政府建设第一责任人职责情况

（一）加强政治理论学习、严守政治纪律和政治规矩

一是强化政治理论学习教育。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平法治思想及中央全面依法治国工作会议精神。认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》，以及习近平总书记的最新重要讲话文章、重要论述和批示指示精神。通过加强集中学习和个人自学，进一步增强了看齐意识和政治意识。2024年，共组织开展中心组学习15次，主要领导讲党课2次，组织全体党员干部教育培训讲座12次，作好带头学习的表率。二是强化规矩意识。始终自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守政治纪律、政治规矩，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对上级政府作出的决策部署坚决做到政令畅通、令行禁止。坚持党的基本理论、路线和方针政策，自觉维护党的集中统一，对党负责、听党指挥，坚持党的基本准则，踏踏实实做人，清清白白做事，勤勤恳恳履职。积极遵守党的民主集中制原则，多补台不拆台，注重维护班子团结，真实干事、诚实待人，认真履职、尽责完成上级部门交办的各项目标任务。

（二）加强对法治政府建设组织领导

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以法治政府建设为契机，切实履行推进法治建设第一责任人职责，切实承担起法治建设领导者、执行者、推动者的角色。一是充分发挥局党组在推进法治建设中的领导作用。定期听取法治建设工作汇报，及时研究解决有关重大问题，将法治建设纳入年度工作计划，同人力社保发展同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩。深入推进法治阵地建设、法治宣传教育，通过以案释法、普法讲座、“宪法宣传周”等主题宣传活动等形式进机关、进企业。二是坚持一把手总负责。重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，严格依法依规决策，坚持党的领导，充分发挥党组领导作用，接受监督，发现问题，督查整改。为防范和化解政府法律风险，增强政府部门法制力量聘请律师团队法律顾问，加大对政府重大行政决策和合同合法性审查力度，较好地完成了法治建设的各项任务。三是严格落实行政执法三项制度。结合我局实际，重点加强重大决策、行政执法、考核培训等方面依法行政规章制度建设，相继建立和完善了行政执法三项制度，不断推进我局法治政府建设工作的制度化和常态化，形成了行政执法自由裁量适当、与司法机关衔接畅通、信息化同步跟进的良好态势。四是自觉接受人大、政协、监察、审计机关的监督和社会监督。及时就社会保险基金运行情况等事关社会稳定和民生大局的重大事项向市、区部门报告。以重在解决问题、重在落到实处、重在办理质量的工作原则，认真细致确保承办议案按时保质完成。五是进一步加强政务公开工作。进一步加强对政府信息公开培训工作。组织全体干部深入学习信息公开法律法规，加大信息收集和整理工作等相关实务工作培训力度，切实把政府信息公开工作当作一项日常性重要工作贯彻全年工作始终。利用门户网站、公众号做好政务公开工作，发布法律法规、规划计划、办事指南、工作动态、行政执法等各类政务信息。

（三）坚持全面从严治党、依规治党

我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，聚焦全面从严治党主体责任落实。一是压实主体责任，强化政治引领的针对性。紧扣抓班子带队伍，做到三个“一盯到底”。针对全年党建和业务发展重点任务，做到同谋划、同部署、同检查，同落实，杜绝“两张皮”、“灯下黑”。通过“党组书记讲党课”、“先锋人社大讲堂”、“中层干部大会”等，第一时间传达区委要求，做到落实要求见行动。成立行风工作专班，对于科室和个人出现问题的，进行及时约谈，对重点问题挂账整改，实现共同提升。二是坚持标本兼治，强化强纪律作风建设的严肃性。始终把纪律作风建设抓在手中。坚持统筹考虑，突出政治标准，强化管理服务能力和业务素质双提升。坚持纪律作风与意识形态工作同步推进，讲好全面从严治党专题党课，梳理党风廉政风险点，开展人事考试巡考员专项警示教育、社保基金安全专项警示教育，召开班子民主生活和支部组织生活会，做好民主评议党员，促进党风政风行风作风全面转变。紧抓重点关键部位不放松。落实常态化党风廉政教育机制，加强在元旦、春节、清明节、五一、端午等时间节点的警示提醒，强化对行政执法审批、考试录用及基金支付等重点岗位和关键环节的风险防控，对于苗头性问题咬耳扯袖，防患于未然。

（四）加强法制工作队伍建设

一是严格行使选人用人权。在“选”上严把政治关和廉洁关，坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，在“育”上强化干部专业训练，在“管”上坚持从严从实，在“用”上侧重老中青搭配构建梯次队伍体系，造就高素质复合型人才队伍。二是实行领导干部集中学法制度。局领导班子开展专题学法制度，制定年度学法计划，明确集中学法的时间和内容，保证学法的制度化、常态化、规范化。重点学习实施依法行政方略、推进依法行政的基本理论，系统学习人力社保领域法律法规，进一步培养和提高领导干部的法律素养和专业素质。三是加强干部选拔任用工作监督。加强对选拔任用干部政策法规的学习教育，努力提高选拔任用干部自我规范和依法行政的能力，把对选拔任用干部日常监督检查作为经常性工作来抓，使监督检查成为选拔任用干部任后管理的重要手段。

丰台区人力资源和社会保障局

2025年2月10日