基本案情：卫某注册成立工作室，以工作室名义与某餐厅签订了项目承包协议，约定双方为平等的合作关系，工作室承包该餐厅送餐服务项目。约定卫某为兼职骑士，卫某必须服从餐厅管理。后因卫某在为餐厅送餐同时还在为其它餐厅送餐，餐厅认为其影响了本职工作，决定终止与其合作。此后，卫某请求调解确认在其为餐厅提供服务期间与餐厅存在劳动关系；餐厅在劳动关系存续期间未与其签订劳动合同，要求支付未签劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系的补偿金。
调解结果：本案中，表面上看，卫某工作室与某餐厅建立的是平等主体之间的合作关系，但从用工事实看，卫某向餐厅提供了从属性劳动，餐厅对卫某实施了劳动用工管理，并要求卫某遵守用工管理制度规定，其情形更符合劳动管理关系的主要要素，双方实质上已形成事实上的劳动关系。经过连心普法驿站调解员的努力，双方最终达成调解协议：双方解除劳动关系，餐厅向卫某支付未签劳动合同工资差额及补偿金。
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