本报讯（记者 李娜 张馨予 郭晓妍）6月12日，2024“丰台·学子回家”活动正式启动。如何吸引更多金融人才和机构落地丰台？如何吸引和培养更多专业会计师人才？本报特邀特许金融分析师协会（CFA）中国区总经理张一、特许公认会计师公会（ACCA）中国总监梁淑屏解读丰台吸引金融人才的措施方向，畅谈发展新机遇。

　　张一：人才是最重要的资产 希望会有更多金融人才和机构落地丰台

　　记者：今天丰台区“国际金融协会服务平台”正式启动，从CFA的角度，您认为该平台需要进一步发挥什么作用，在哪些方面能够助力经济高质量发展？

　　张一：首先今天非常高兴能够代表CFA共同见证咱们服务平台的成立。从CFA角度来讲，我们一直以来都在为中国的资本市场培养面向国际的高水平的金融人才。今天这个平台的成立，我觉得能够从两个方面进一步助力丰台乃至北京的高质量发展。第一个方面是从人才的角度，从金融行业的角度出发，人才是最重要的资产，平台的启动联合了不同的国际认证机构，包括像CFA这样在投资管理行业具有相当知名度、大家一直讲是“黄金标准”的这样一个机构，可以进一步促进首都的金融人才建设，同时进一步助力未来经济的高质量发展。另外一个重要方面体现在“国际”这两个字上，即怎样能够更好地让中国的资本市场跟海外的资本市场进行联通和互动，搭建信息沟通和最佳实践的交流平台。站在CFA的角度，我们在全球一共有20万的持证人，其中19万在海外，有很多海外的持证人非常希望更好地了解到国内资本市场的发展，包括寻求国内资本市场的投资机会，我们也希望在未来能够利用这样一个平台，跟我们全球持证人网络进行对接，从而更好地帮助北京包括丰台宣传投资机会，我们也希望未来不仅仅是人才的发展，同时也会有一些机构能够通过这个平台选择落地北京，落地丰台。

　　记者：您对于丰台区发展新兴金融产业有怎样的看法？

　　张一：我们观察到现在丽泽金融商务区有一些金融机构聚集，丽泽也关注新兴金融领域。从CFA的角度，我们在全球基本上每隔一年都会做一个关于投资管理行业未来的研究报告，我们观察到有几个比较重要的发展趋势，其中一个是数字金融领域，我相信这也是丽泽关注的新兴金融的一部分，以及在可持续金融这个角度，这两个都是会对未来整个投资行业，乃至整个金融行业有重要影响的发展方向。我们希望通过这样一个平台，通过丽泽对于新兴金融的重视，能够把一些国际上最新、最佳的实践带到丰台，从而帮助丰台区的金融机构更好地培养相应的金融人才，提高他们的能力建设水平。

　　记者：对于此次丰台区举办的“学子回家”活动您有什么感受？

　　张一：我们观察到这一次活动的主题是学子回家，实际上金融行业的就业也是很多同学关注的问题，丰台今年特别推出第二届“学子回家”的活动，实际上联动了地方政府、金融机构以及高校，多方协同为同学们提供这样一个平台，能够解决他们对未来就业当中的一些困惑，也为他们提供了很多就业机会，我觉得有非常好的借鉴作用。这也跟我们CFA一直以来的“中国未来金融分析师大赛”的活动具有异曲同工之处，我们也希望未来能够有机会在平台的合作基础之上，将这两个比较重要的活动产生一定的联动，从而进一步帮助丰台做好“学子回家”的活动，实现共赢。

　　梁淑屏：吸引金融人才落户丰台 缔造产业生态圈

　　记者：参加此次2024“丰台·学子回家”活动您有什么感受？

　　梁淑屏：非常荣幸应邀参加此次活动，“学子回家”系列活动是第二年举办，有很多落地的切实成果已经展现。我看到众多海外人士回国来到丰台，在政府的大力支持下，将国外的创新理念成功应用到国内市场。同时，丰台区也吸引了来自不同国家的学生在丰台学习、生活，极大地扩展了未来的发展空间。

　　此外，产教融合也是重要的培育人才的方式之一。很多企业助力高校培养下一代人才，包括由企业高管担任高校教师，有力搭建了学生成长的平台，让学界和业界有足够的空间相互交流，达到融合发展的目的。有这么多丰硕的发展成果，我们对未来发展非常有信心。

　　记者：在2024“丰台·学子回家”启动仪式上，丰台区“国际金融协会服务平台”也同步启动，您觉得ACCA对该项目的启动有什么助力？

　　梁淑屏：ACCA在1904年成立，迄今已有120周年。作为全球首屈一指的专业财会机构，我们百年来致力于培养专业的会计师。同时，我们也将可持续发展纳入了ACCA专业资格的核心内容，我们坚信专业会计师会在把握‘双碳’战略、披露可持续信息、规划气候相关风险和机遇、推动绿色金融的发展，提升企业的业绩效率、绩效评级等方面，发挥非常重要的作用。我们非常高兴见证这次平台的成立，将持续与北京市地方金融管理局及丰台区紧密合作，为企业提供ESG等领域的人才解决方案，让财务金融界服务行业可以好好把握可持续发展的机遇，共同为中国的经济绿色发展创造更多的价值。

　　记者：ACCA是目前世界上领先的专业会计师团体，从人才培养的角度，您认为丰台区应该在哪些方面为专业会计师人才提供良好的发展环境？

　　梁淑屏：我认为丰台区提供良好的人才发展环境，有几大方向。

　　首先是人才问题。培养下一个梯队的人才需要提升教学资源，比如与国内外知名会计专业院校和机构合作，开设ACCA相关课程，提升本地财会教育水平。我们在国内超过150所的大学开设了ACCA方向班，坐落于丰台区的首都经济贸易大学也是成员之一，学生在大学的学习中拿到国际财会专业证书，更加容易和国际接轨，在正式参加工作的时候也更有底气。另外也可设立激励计划，如专项奖学金和资助计划，鼓励学生报考ACCA等专业资格考试，让更多的学子回家，来到丰台发展学业和事业。

　　第二是政策支持与鼓励。要吸引人才落户丰台，出台人才引进和留住政策，吸引高水平会计师来丰台工作和定居。人才留住了之后要大力培养，对通过ACCA等国际认证的专业会计师给予奖励和职业晋升机会。作为专业会计组织，我们有丰富的继续培训项目，这对人才在科技金融、可持续发展ESG两个方面的发展至关重要。

　　最后落脚于产业圈层面。要缔造一个产业的生态圈，吸引一些不同的专业产业，如审计、税务、财务战略等企业落户到丰台，构造一个大平台，为企业发展创造更多的空间。包括大型研讨会、一系列的培训项目等，让人才、企业在其中交流，分享实践经验和相互学习，缔造一个长远的空间。

　　区人力资源和社会保障局党组书记、局长曲峰：

　　“学子回家”不仅是丰台区的一个人才品牌，也是在高质量促进充分就业过程当中，为广大青年学子搭建的一个实习见习就业创业的广阔平台。在“学子回家”过程中，丰台区将就业创业贯穿全过程，为了满足青年学子多元化的需求，特别推出了“三生有幸”青年就业服务品牌，所谓的“三生”代表实习生、见习生和实训生。丰台还联合辖区内的高校产业园区以及创业孵化机构，举办青年求职能力实训营，提供集中授课、情景模拟，求职路演以及意向签订等全流程全要素的就业服务，切实增强了青年学子求职能力和就业能力。为了满足学子们多领域多专业的需求，丰台集中深挖了2000多个高品质实习见习的就业岗位，覆盖了金融科技、商务服务、公共管理等多个领域。与此同时，启动“创业丰台”大赛，增设了青年人才专项赛道，配套全链条的服务，促进项目落地及创业发展。丰台后期还会陆续推出一系列的招聘活动比如招聘夜市，在各个热点商圈多点联动、以点带面，以逛夜市形式为求职招聘提供一条龙服务。相信以丰台蓬勃发展的态势，一定会有更多的学子愿意到丰台来就业创业，丰台将以最大的热情、最大的诚意欢迎广大学子回家。

　　2023年“学子回家”代表郄晨帆：

　　我研究生在中央民族大学读书，初来北京的第一个地方就是丰台，丰台对我来说很有归属感，是我在北京第一个落脚的地方。同时，中关村丰台园和丽泽金融商务区等重点功能区发展迅速，丰台已经走上了发展的快车道，我觉得这里是一片充满希望的田野。去年我参加了线下的“学子回家”招聘会并投递了简历，经过一系列招聘流程，来到了丰台人才集团，目前已进入实习阶段。我个人觉得对于优秀的高校应届毕业生，丰台区的系列人才引进政策是非常有吸引力的，期待未来能在丰台获得更好的发展。