一是业务“精办”，流程优化促规范。全面梳理从人员招聘到待遇支付的46项业务流程，明确时间节点和操作标准，要求街镇每月10日前完成人员基础信息维护，22日上报用款计划；对于人员新签续签业务，建立区内“3个工作日”限时办结机制，系统申报与纸质材料双管控审核，确保审批无错漏。今年新安置就业困难人员37人就业，申请市级岗位补贴1234.03万元，惠及3772人次。
二是人员“精管”，动态台账强监管。创新建立“丰台区公益性在岗人员动态管理台账”，对1255名安置人员实行“一人一档”精细管理模式，重点加强病假人员把控，严格执行请假单、诊断证明等5项材料报备制度，对超过3个月的长期病假人员，额外审核复查诊断记录、医保支付明细等佐证材料，确保安置人员管理规范。
三是培训“精准”，靶向指导提效能。建立“集中授课+专项指导”培训机制，定期组织政策解读和系统操作实训；针对组织信息变更等特殊业务，开展“一对一”指导服务，规范银行账户变更等难点操作流程。今年已组织开展培训2次，指导街镇经办工作800余次。
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