2025年丰台区国资系统党建工作部署会召开。会上，以丰台“长辛先锋”行动为引领的“丰企红帆”党建品牌相关机制落地，《“丰企红帆”党建引领丰台国资国企深化改革发展实施意见》（以下简称《实施意见》）与《“丰企红帆”党建引领丰台国资国企深化改革发展2025年重点工作任务》（以下简称《重点工作任务》）同步部署。

铸魂领航13家区属国企“一企一品”“1+13+N”党建矩阵锚定改革。丰台区国资委相关负责人表示，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，‘国企姓党’是根本属性。深化‘丰企红帆’党建引领，把党的领导贯穿国企改革发展各方面全过程，激活改革新动能，筑牢国有企业的‘根’与‘魂’。”截至目前，区国资系统共6个一级企业党委及1个临时党委、党总支5个、党支部71个，党员队伍规模达1059人，织密了横向到边、纵向到底的组织网络。

据了解，“丰企红帆”构建起“1+13+N”三级品牌矩阵——1个区国资委党委主品牌领航定向，13家区属一级企业“一企一品”各具特色，N个子企业微品牌扎根基层，形成上下联动、层层贯通的党建格局。翻看“丰企红帆”党建品牌矩阵，13家区属一级企业子党建品牌规划，每一个品牌都紧扣企业主责主业，每一项举措都瞄准发展痛点难点。《实施意见》中明确，要“以党的政治建设为统领，将组织优势转化为凝心聚力的强大动能”。“丰企红帆”品牌矩阵的构建，正是把政治优势、组织优势转化为发展优势的生动实践，为国资国企改革发展锚定了“定盘星”。

实干担当优化布局、改革考核双发力激活发展“动力源”。会上部署的《重点工作任务》，聚焦国企改革关键环节，将“红帆引领深化改革”“红帆奋进勇挑重担”的要求转化为可落地的攻坚举措，彰显“以实干破难题”的改革导向。在改革攻坚层面，《重点工作任务》直指国企发展的关键环节，既要优化国有资本布局，又要深化业绩考核与薪酬改革。此外，《重点工作任务》聚焦区域发展大局，全力保障中关村丰台园、丽泽金融商务区等重点功能区建设，加快棚户区改造、城中村改造，让国企成为服务区域发展的“主力军”。值得关注的是，《重点工作任务》明确“设立党员先锋岗、开展党员攻坚项目、揭榜挂帅”，将党员作用发挥与重点任务推进深度绑定——从“清资产、明底数”百日攻坚中的党员突击队，到项目建设一线的党员先锋队，党员干部正以“冲锋在前”的实际行动，把党建优势转化为破解发展难题的“金钥匙”，激活国企高质量发展的“动力源”。

强基固本责任闭环护航筑牢党建引领“压舱石”。无论是《实施意见》中的工作要求，还是部署会明确的督导机制，都围绕“丰企红帆”党建引领，以责任闭环确保改革落地，为国企改革筑牢“压舱石”。从组织建设到监督考核，保障体系持续为改革护航。组织建设上，“选优配强基层党支部书记”“推进党支部标准化规范化建设”“实现基层党组织书记、党务干部、新党员培训全覆盖”，让基层党支部“神经末梢”成为改革攻坚的“前沿阵地”；监督考核上，“周例会、月调度、季总结”机制将改革“软任务”变为“硬约束”，党建考核与经营业绩“双挂钩”，推动党组织书记既抓党建、又抓改革，实现“围绕改革抓党建、抓好党建促改革”。

此次部署会的召开标志着丰台区国资系统党建工作迈入新阶段，让“丰企红帆”在引领国资国企改革发展的航程中行稳致远、乘风破浪。