2025年以来，北京市丰台区着眼后继有人根本大计，将处科级干部一体谋划、整体推进，启动实施科级干部队伍建设“固本强基”计划，着力打造一支“四型四化”(学习型、服务型、创新型、实干型，专业化、法治化、国际化、现代化)高素质干部队伍。按照这一计划要求，丰台区统计局坚持“选育管用”全链条持续发力,制定“科级干部队伍建设三年计划(2025-2027)”，以建设高素质、专业化、研究型干部队伍为目标，全面提升干部履职效能。

树牢系统思维，增强统筹谋划意识。作为综合性经济部门，针对干部队伍中存在的“重事务、轻研究”倾向，着力提升干部的系统思维与战略研判能力。一是加强理论学习和视野拓展。依托“‘丰统’菁英汇、砺锋堂、宜学台、践行队、先锋者”干部教育品牌，引导干部学深悟透党的创新理论，准确把握宏观经济社会发展大势，深入理解国家和区域重大战略部署，提升从数据中识别规律、研判趋势的能力。2025年累计培训1500人次。二是推动深度工作模式落地。在完成常规数据采集与核算任务的基础上，鼓励干部投入更多精力开展数据的深度挖掘与分析研究，注重从数据中解读经济社会运行的内在逻辑、结构性矛盾、潜在风险与发展机遇，让“人人懂分析、个个会写作”成为工作常态。三是优化考核激励机制。制定信息工作考核办法，在干部考核、评优评先中，提高分析研究成果质量与决策咨询贡献权重,树立“以研促统、以谋辅政”鲜明导向，激发干部主动思考、深入研究的积极性。

聚焦专业强基，锤炼过硬业务本领。高度重视复合型专业人才的引进与培养，持续夯实人才队伍专业根基。一是精准引进专业人才。围绕经济社会分析、数理统计、区域经济等重点领域，在公务员招录中精准设置岗位，近三年累计从中国人民大学、北京师范大学、对外经济贸易大学等知高校招录10余名优秀毕业生，不断优化队伍专业结构。二是强化实践锻炼。通过内部轮岗交流、跨部门联合调研、急难险重任务历练等方式，推动干部在多岗位、多领域中拓宽视野、提升能力。抽调精干力量组建7个“五经普”工作组，实现分工“横向到边、纵向到底”，做好大规模普查工作，摸清家底，经济总量得到有效提升，并荣获“第五次全国经济普查先进集体”称号。三是健全系统化培训机制。组织开展新经济增长点培育暨潜力升规专项培训,系统讲解升规政策与GDP核算知识。鼓励干部参与在职学习与专业资格考试，持续更新知识结构、提升综合能力。

突出服务提质，提升决策咨询能力。坚持围绕全区发展大局，推动研究成果有效转化为高质量的统计服务。一是建强调研分析平台。组建7支“丰统·先锋者”课题组，由领题领导牵头、业务骨干参与，聚焦多维度经济主体融合、新质生产力下产业发展研究、研发创新、消费转型升级、工业生产、数字金融、房地产建筑等重点方向，开展常态化监测与深度分析。通过挖掘五经普数据，为全区经济高质量发展提供统计支撑。二是深化数据关联分析。聚焦常住人口、GDP、企业研发投入、商圈客流、群众安全感等各类数据，加强对经济指标之间、跨领域数据之间、短期波动与长期趋势之间的关联性研究，运用现代统计分析工具，提升对经济走势与发展规律的把握能力。三是提升决策咨询能力。围绕经济社会发展中的热点难点问题，强化专题研究与对策分析，推动统计职能由“数据汇总”向“智库支持”转变，不断增强统计服务的科学性、预见性与有效性。