8月25日，万年花城第一社区联系新村社区卫生服务中心暖“新”先锋志愿服务队依托丰台区卫生健康系统“卫健先锋”行动，将“健康直通车”开进万年花城第一社区，为长期奋战在基层一线的社区干部带来了一场别开生面的心理减压专题培训。

社区干部是基层治理的“最后一公里”，承担着政策宣传、矛盾调解、民生服务等繁重任务。邻里纠纷调解、12345工单办理、入户走访摸排等，这些“家常便饭”背后，是社区干部日复一日的奔波与坚守。“上面千条线，下面一根针”，工作节奏快、任务重、居民诉求多元，不少社区干部长期处于高压状态，心理“亚健康”问题不容忽视。

针对这一实际需求，新村社区卫生服务中心充分发挥“医医联动”的专业优势，特邀心理专家，为万年花城第一社区的社区干部量身定制了一堂“职场压力纾解”专题培训。培训现场没有枯燥的理论说教，而是从社区干部日常工作中最常见的场景切入——面对情绪激动的居民如何“灭火”、多重任务同时压上来如何“排兵布阵”、加班连轴转后如何给自己“充电”……一个个接地气的话题，瞬间点燃了现场的气氛。

“大家在工作中遇到最崩溃的瞬间是什么？”医务社工的一个提问，让在场的社区干部纷纷打开了话匣子。有人吐槽“每天接电话耳朵都快起茧子了”，有人感慨“调解完纠纷回到家一句话都不想多说”。在轻松坦诚的交流中，心理老师带领大家通过情景模拟、角色互换等方式，学习情绪识别、压力疏导和沟通技巧等实用方法。培训还特别设计了“呼吸放松法”等体验环节，让社区干部在忙碌的工作间隙学会给自己的身心“做减法”。

“以前总觉得压力大是常态，硬扛着就行，今天才知道学会释放压力也是一种本事。”一位参加培训的社区干部感慨道。另一位社区工作者则表示：“培训内容很实用，特别是跟居民沟通时的情绪管理技巧，回去就能用上。”

此次培训正是万年花城第一社区与新村社区卫生服务中心深化“医社协同”机制的一次生动实践。“医医联动” 让大医院和社区卫生服务中心成功“对接”，而“医社协同”则让社区卫生服务中心与社区“牵手”——医务社工就像连接医疗服务和社区服务之间的一座桥梁。“健康直通车”党建品牌不仅打通了居民就医路上的“最后一公里”，更将健康服务的触角延伸到了守护社区的工作者群体。

未来，万年花城第一社区还将持续发挥“健康直通车”平台优势，通过定期培训、一对一咨询等方式，为社区干部筑起一道“心理防护墙”，让大家以更加饱满的精神状态投入到服务居民的工作中去，让“卫健先锋”的党建品牌在服务百姓健康中更加熠熠生辉。